組織力
打造留得住人才的組織文化
提高人才留任的關鍵要素
優質的組織文化，是企業成功的關鍵要素它為組織成員提供工作價值與信念，引領他們進行思考與決策建立起共享的工作態度與行動規範。組織領導者透過 優質文化的建立，可以強化組織運作的效能與效率，為組織成員帶來工作動 能、意義與士氣，吸引與留住產業中的優秀人才。
本場論壇分享你將能聽到：
- 組織文化的內在意涵與外在表徵
- 優質的組織文化：類型與向度
- 優質的組織文化：效能與效用
- 領導者如何發展優質的組織文化
About
主講人
政治大學心理系教授
郭建志博士，現任政治大學心理學系教授，曾任中原大學心理學系主任、臺灣心理學會秘書長、臺灣工商心理學學會理事長、本土心理學研究協同主編，並長期擔任企業組織的顧問，進行產學專案的研究與合作。主要研究興趣為組織文化與職場健康安全議題、職場溝通與八卦、職場排擠與不當對待、人事甄選與工具之發展。
About
與談人
太古可口可樂人力資源總監
黃致凱 (Rodney Huang) 為現任太古可口可樂(Swire Coca-Cola)人力資源總監，他擁有豐富的跨國企業人力資源管理經驗，曾擔任聯合利華(Unilever)香港/台灣人力資源策略夥伴、萊雅台灣(L’OREAL)資深人力資源經理、耐基台灣(NIKE) 人力資源領導，產業經驗橫跨快速消費品、食品飲料、化妝品、運動用品，擁有世界級人力資源管理的最佳實踐經驗。他也是美商宏智國際顧問公司(DDI)的認證講師。
黃致凱擅長企業文化打造、組織與人才發展、員工敬業度與整體獎酬策略、多元共融職場打造。經過他與公司管理層的多年努力，太古可口可樂不但於商業成績持續有優異表現，同時也已經連續四年拿到亞洲最佳企業雇主的獎項。
About
引言人
盧立軒
康士藤管理顧問集團
人才發展總監／
首席顧問／講師
盧立軒(Estella)顧問 / 講師擁有多年在企業中橫跨各部門的實務經驗，從組織後端到前端主導執行多項亞太區域性的策略專案，同時建立紮實豐富的顧問專才。現為專職的資深人才發展顧問暨講師，在人力資源發展的領域協助企業規劃及執行人才發展的各種項目，包括顧問案，訓練課程，教練案等。專長為管理領導力課程、當責領導力與工作者、組織文化建立、職能與人才發展專案、商業策略、企業教練等。
你必須登入才能發表留言。