22公里團隊遠征

在最初團隊相識及組成的過程中,打破既定互動模式,體現團隊動能,凝聚共識,訂定遠征目標,擁有團隊自立的規範
訓練過程中了解自我體能狀況、思考策略佈局,並調配團隊人力資源、學習掌握團隊互動節奏,培養屬於彼此的默契。
從互不相識到互信互助,到擁有歸屬感,凝聚團隊向心力

團隊共識營

團隊共識營

賦予體驗學習全新意義 體驗學習+管理思維與技巧手法。以組織議題進行客製化,為團隊設計與模擬實務工作情境,創造共同經驗和語言,建構真實團隊。著重「連結與轉換」和「反思與應用」,打破並建構正確思維,產生實務工作之具體行為。

城市探索

城市探索

有「主題的探索」城市之特定角落,有「資源限制的」完成指定任務,
有「生命故事的」深度人文互動,有「反思與行動」的課程總結。
通常包含細微觀察城市的脈動、與陌生人的交流、找到值得推薦的小吃/景點等。期待學員可以用更細膩、更跳出框架的思維來深度探查自己身邊幾乎每天都會經歷的人事物。

GPS團隊決斷與執行力

跳脫以往常見「GPS尋寶活動」其傳統的遊戲/闖關性質與競合關係,「GPS團隊決斷與執行力」將結合工作中「團隊目標設定」與「團隊策略性思維」,透過有限的資源、訊息、工具給予,在時限內,要求團隊伙伴共同完成所有任務!最後,透過具體的學習分享與收斂,建構正確的團隊與目標概念。