HRDA：您的 AI 數位人資助理，開啟招募新紀元！

💡 HRDA 是什麼？

HRDA＝HR 數位助理 (Human Resource Digital Assistant)是一款AI 錄影面試系統，是企業的 HR 數位助理，旨在將傳統招募流程帶入數位化與科學化，幫助企業更快速、精準地找到合適的人才。

一、 專業化與科學化：用數據精準識人

HRDA 通過國際科學實證，每年在國際期刊發表論文，確保評估的效度。

AI 人格特質分析：系統運用深度學習，將錄影者的臉部微表情變化與人格特質測評進行比對，推論其五大人格特質（情緒穩定性、外向性、經驗開放性、親和性、盡責性），並可預測職能表現（如工作抗壓性、團隊合作性）。
專業化題庫：系統內建專業人資面試題庫（行為事例法），讓您不必為出題傷腦筋。
客製化模型：能為企業建立專屬的客製化職能預測模型。
科學化報告：產出客觀且精準的 AI 分析報告，分數為 PR 值，並可下載為 PDF 文件。

二、 數位化與高效率：突破時間與空間限制

HRDA 協助企業輕鬆進行數位轉型，大幅提升招募效率。

雲端錄影面試 (非同步)：求職者可以在指定時間內自行完成面試，打破傳統面試在時間、空間上的限制。
流程簡化：HRDA 流程省略了傳統招募流程中「協調用人主管時間」、「邀約」、「安排會議室」、「預備面試數據」、「正式面試」等環節，大幅縮短招募總耗時。
極速效益：根據既有案例推估，面試 1,000 人次，使用 HRDA 比傳統面試能省下近 20 倍的時間（從500小時降至24小時）並平均省下 17% 的費用（不含傳統測評費）。

建立面試資料：HR 建立職缺，選定專業化面試題組。
輸入求職者資料：從履歷中篩選出求職者 e-mail 輸入系統。系統會自動發送面試邀請信件，邀請求職者自行完成雲端錄影面試。
檢視面試結果：HR 可隨時登入系統，觀看求職者的答題影片，及 AI 產出的人格特質分析報告。HR 還可以針對 AI 報告中的低分指標，獲取建議再詢問的方向與進階問題。

HRDA 可結合企業招募官網。未錄取但優秀的人才將進入人才資料庫，未來若有合適職缺，企業可直接從中篩選名單，再次邀請面試。

立即導入 HRDA，讓 AI 成為您最專業、高效的招募夥伴！