‣ 破局：員工參與度低落、心理壓力高漲，導致組織留才困難與內部耗損。
‣ 新生：從心理契約與組織支持出發，創造讓員工「想留下、願投入」的職場氛圍，實踐真正以人為本的永續經營。
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主講人
林姿葶
政治大學心理系 副教授
林姿葶博士，現任國立政治大學心理學系副教授。研究領域涵蓋華人組織與領導、職場健康、組織時間觀，以及團隊情境下的多元與性別議題。迄今已於國內外主流期刊發表數十篇中、英文論文，多次榮獲學術獎項肯定，並主持多項關於新世代領導、組織時間觀、工作生活品質等重要研究計畫。
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與談人
賴志宗
葡萄王生技 人資經理
現任：葡萄王生技股份有限公司 人資部經理
經歷：
- 宗陽企業集團（宗陽工程 / 曉陽國際）管理部經理暨 HRBP
- 衛福部台北醫院 IRB 審查委員－院外非醫療專業倫理審查委員
- 才庫人力資源事業群 應用研發中心 資深管理師
- 才庫人力資源事業群 上海新契機管理顧問公司 顧問師
- 仲悅企管 外部合作執行顧問
- 元智大學資管系／銘傳大學工商暨諮商心理系／中國科技大學企管系／龍華科技大學資管系 兼任助理教授
專長或專精領域／議題：
1、企業專長：人力資源管理
（1）策略性人力資源管理
（2）人力資源數據分析與運用
（3）精準招募－人才徵選標準設計
2、學術專長：
（1）倫理決策分析
（2）創新政策分析
（3）Whistle-blowin（弊端揭發)
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引言人
林行宜（Bruce）
康士藤管理顧問集團 副總
林行宜（Bruce）老師耕耘人力資源領域近二十年，協助企業建立人力資源體制、發展人才培育機制，擅長融合多元教材工具，客製符合企業需求之培訓模型並轉化為學員容易吸收應用的素材，提升學習效率及效益。此外，基於多年在選才、育才、用才、留才的諮商與輔導經驗，能依據主題引導及舉例，搭配兼具幽默與溫暖的授課風格，營造愉悅互動的學習氛圍，讓學員深刻感受具生命力的教學體驗，激發正向與持續的學習動能。
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