幸福職場:建構心理安全感,打造共融與歸屬的新職場

幸福職場

建構心理安全感,

打造共融與歸屬的新職場

‣ 破局:員工參與度低落、心理壓力高漲,導致組織留才困難與內部耗損。

 

‣ 新生:從心理契約與組織支持出發,創造讓員工「想留下、願投入」的職場氛圍,實踐真正以人為本的永續經營。

About
主講人

林姿葶

政治大學心理系 副教授

政治大學心理系 副教授 林姿葶

林姿葶博士,現任國立政治大學心理學系副教授。研究領域涵蓋華人組織與領導、職場健康、組織時間觀,以及團隊情境下的多元與性別議題。迄今已於國內外主流期刊發表數十篇中、英文論文,多次榮獲學術獎項肯定,並主持多項關於新世代領導、組織時間觀、工作生活品質等重要研究計畫。

About
與談人

賴志宗

葡萄王生技 人資經理

葡萄王生技 人資經理 賴志宗

現任:葡萄王生技股份有限公司 人資部經理

經歷:

  • 宗陽企業集團(宗陽工程 / 曉陽國際)管理部經理暨 HRBP
  • 衛福部台北醫院 IRB 審查委員-院外非醫療專業倫理審查委員
  • 才庫人力資源事業群 應用研發中心 資深管理師
  • 才庫人力資源事業群 上海新契機管理顧問公司 顧問師
  • 仲悅企管 外部合作執行顧問
  • 元智大學資管系/銘傳大學工商暨諮商心理系/中國科技大學企管系/龍華科技大學資管系 兼任助理教授

 

專長或專精領域/議題:

1、企業專長:人力資源管理
(1)策略性人力資源管理
(2)人力資源數據分析與運用
(3)精準招募-人才徵選標準設計

2、學術專長:
(1)倫理決策分析
(2)創新政策分析
(3)Whistle-blowin(弊端揭發)

About
引言人

林行宜(Bruce)

康士藤管理顧問集團 副總

林行宜(Bruce)老師耕耘人力資源領域近二十年,協助企業建立人力資源體制、發展人才培育機制,擅長融合多元教材工具,客製符合企業需求之培訓模型並轉化為學員容易吸收應用的素材,提升學習效率及效益。此外,基於多年在選才、育才、用才、留才的諮商與輔導經驗,能依據主題引導及舉例,搭配兼具幽默與溫暖的授課風格,營造愉悅互動的學習氛圍,讓學員深刻感受具生命力的教學體驗,激發正向與持續的學習動能。