第三屆知己知彼領導力跨界論壇 官網banner

活動介紹 Information

第三屆知己知彼領導力跨界論壇,延續成功的歷史,前兩屆分別是 2022 年 12 月的 “知己知彼:從心理學談領導行為與實務工作” 跨界論壇,以及 2023 年 8 月的 “剛柔並濟的力量:第二屆知己知彼領導力跨界論壇“。這兩場論壇都獲得了極大的迴響,受到各界的好評與支持。

在過去兩屆論壇的成功基礎上,我們自豪地宣布,將於 2024 年 8 月 31 日舉辦第三屆知己知彼領導力跨界論壇。今年的論壇將進一步擴大,融合既有的業界實務經驗、學界最新研究理論,以及新的合作夥伴─公務人力發展學院的加入。這將帶來更全方位的產官學精英匯聚交流,使論壇充滿更豐富的內容和深度的對話。

今年論壇規畫 2 場專題講座 及 4 個平行場次,以滿足參與者不同的需求,提供更多元的選擇與學習機會,旨在應對當今複雜多變的商業環境,讓參與者能夠深度思考並掌握領導力的全貌。

我們期待第三屆知己知彼領導力跨界論壇將再次成為一個充滿啟發和共享智慧的平台。這次論壇將促使與會者在領導力的領域中繼續成長與發展,成為未來的領導者。誠摯地邀請您一同參與,共同創造這個令人期待的盛事!

論壇時間

8/31(六)
9:00-17:30

論壇地點

福華國際文教會館
(公務人力發展學院)

主辦單位

康士藤管理顧問
臺灣工商心理學學會
公務人力發展學院

協辦單位

育碁數位科技


論壇主題 Theme

上午場

主講人:輔仁大學企管系 教授 楊君琦

與談人:大聯大控股 人資長 李昭麟

引言人:康士藤管理顧問集團

總經理 周佑民 Ming

如何透過 DEI-B 策略提升競爭力,為企業創新賦能?

透過落實 (多元化、公平、包容與歸屬感)策略,企業可以顯著提升競爭力並為創新賦能。這一策略鼓勵多樣化的觀點和創意思維,促進更豐富的問題解決方案和創新能力。公平和包容的工作環境能吸引並留住優秀人才,提升員工滿意度和生產力。強化歸屬感則有助於打造團結協作的團隊,增強整體組織效能。通過策略,企業能夠在不斷變化的市場中保持靈活和競爭優勢。

時間:11:00~12:30

主講人:政治大學企管系 教授 胡昌亞

與談人:永進機械 總經理 陳伯佳

引言人:康士藤管理顧問集團

首席顧問 史法蘭 Frances

洞悉數位時代下的價值創造策略

在數位時代的背景下,決策者是否具備因應趨勢的價值創新策略思維,是企業能否乘風破浪的關鍵。面對快速變化的科技和市場環境,決策者需要擁有前瞻性的視野和靈活的創新思維,才能制定有效的價值創造策略。他們需理解數位化對市場和消費者行為的影響,並運用新興技術如人工智慧和大數據提升決策精準度和效率。具備創新策略思維的決策者,能快速適應市場變化,優化內部流程,並激發員工創造力,從而在數位時代的浪潮中生存且前行。

時間:11:00~12:30

主講人:政治大學心理系 副教授 林姿葶

與談人:前信邦電子 人力資源處資深協理 李山

引言人:康士藤管理顧問集團

資深顧問/教練 羅宇娟 Jan

跨世代領導的關鍵技巧與實踐

探討有效的跨世代溝通策略,包括如何理解世代之間的溝通偏好和風格,以及如何調整溝通方式以促進合作和理解。提供實用的溝通技巧和工具,幫助主管更好地與不同世代的員工建立良好的溝通關係。

時間:11:00~12:30

主講人:高雄科技大學人力資源發展系

助理教授 鄭昱宏

與談人:康士藤管理顧問集團

副總 郭宏偉 Jacky

預測與管理:挑戰情境下的人才風險應對策略

在 VUCA 時代,我們更需要探討性格是否會影響行為表現,以及如何有效預測與管理。透過 PSCS 的測評輔助下,我們可更有效地察覺性格對行為的潛在影響,找出性格影響工作表現的原因,並制定有效的應對策略。這樣在面臨挑戰情境時,您可以發揮優勢,避免受限,從容應對。

時間:11:00~12:30

主講人:智慧財產局局長 廖承威

與談人:富達律師事務所主持律師 /

康士藤法律顧問 李育昇

引言人:康士藤管理顧問集團

副總 楊恭茂 Eric

頂尖企業經營的獲勝之道:智財保護

強調公部門與企業之間的合作關係,如何成為企業可持續發展的關鍵力量。邀請智慧財產局長官將以專業知識和實際案例來宣導,解釋智慧財產保護對企業的重要性,並分享政府如何協助企業在此方面取得成功。參與者將了解到智慧財產保護如何促進企業創新,保護企業利益,並推動可持續發展。

下午場

時間:13:30~15:00

主講人:師大科技應用與人力資源發展系

優聘副教授 孫弘岳

與談人:恆隆行貿易 董事長 陳政鴻

引言人:康士藤管理顧問集團

總經理 周佑民 Ming

智能時代的變革管理:企業轉型之道

在智能時代的數位轉型中,技術的更新固然重要,但更關鍵的是組織內部的人員需要跟上這一變革。特別是在心態方面,如果員工抗拒改變,將成為組織轉型的一大阻力。成功的變革管理必須注重員工的心理適應和積極參與。領導者應該通過透明的溝通、持續的培訓和激勵措施,幫助員工理解變革的重要性和益處,並激發他們的創造力和合作精神。只有當員工從心態上接受並擁抱變革,企業才能在智能時代的浪潮中順利轉型,實現持續發展。

時間:13:30~15:00

主講人:元智大學管理學院 副教授 黃瓊億

與談人:太古可口可樂 人力資源總監 黃致凱

引言人:康士藤管理顧問集團

副總 林行宜 Bruce

跨世代合作如何實現高績效團隊

這場論壇旨在探討如何有效地管理跨世代團隊,以實現高績效。參與者將有機會了解如何應對不同世代的價值觀、工作風格和溝通方式的差異,並探討建立共同目標、促進合作和提升團隊效能的策略和最佳實踐。通過分享成功案例和專家見解,論壇將為參與者提供寶貴的洞察,幫助他們打造具有高績效的跨世代團隊。

時間:13:30~15:00

主講人:元智大學管理學院 副教授 簡忠仁

與談人:康士藤管理顧問集團

副總 吳政哲 Roger

領導力的魔法配方: 用新視角激發團隊潛力

隨著跨世代的來臨,領導力的提升成為企業成功的關鍵。透過魔法配方— DLS 量表,我們能提供全新的視角,幫助領導者更有效地進行人才培育與發展。 DLS 量表不僅發掘並激發團隊成員的潛力,還能讓每個成員在面對錯誤、挑戰、阻礙和危機等情境時發揮最佳表現,這不僅提升了團隊凝聚力,更讓領導者能在變幻莫測的環境中帶領團隊穩步前行。

時間:13:30~15:00

主講人:數位產業署 署長 呂正華

與談人:台北大學公共行政暨政策學系

教授 胡龍騰

引言人:康士藤管理顧問集團

副總 林惠雯 Christine

給我一雙翅膀:政府助力企業的數位發展資源

聚焦於政府在推動企業數位轉型和技術應用方面的政策支持。參與者將有機會了解政府補助計劃、政策措施和支持項目,以及這些政策如何促進企業的可持續發展和創新。企業和業界將更清晰地了解政府的政策方向,並探討如何最大程度地利用這些政策支持,推動企業的數位轉型和 AI 技術應用,從而實現更大的發展和競爭優勢。

時間: 15:30~17:00

主講人:臺灣大學心理系 名譽教授 鄭伯壎

與談人:聚陽實業營運管理群 群總經理 黃渝晴

引言人:康士藤管理顧問集團

人才發展總監 盧立軒 Estella

打造組織優勢:透過組織診斷落實高績效文化

打造組織優勢需要透過全面的組織診斷,深入了解企業的內部運作和文化現狀。通過這一診斷過程,管理層可以識別出影響績效的關鍵因素,並針對性地制定改進策略。這不僅有助於優化資源配置和提升員工士氣,還能建立一個高績效的文化環境,促進持續成長和競爭力。最終,通過落實高績效文化,企業能夠實現卓越的業績和長期的成功。

活動好禮

交通資訊 Access

會館地址:台北市大安區新生南路三段30號

捷運 :

自捷運台電大樓站2號出口,出站左轉沿辛亥路步行約10~15分鐘至辛亥路新生南路口左轉,即達福華國際文教會館。鄰近台大以及師大兩大美食及購物商圈,距離台大校園也只需步行五分鐘,享受人文以及都市的靈魂洗禮。

搭乘公車 :

龍安國小- 52,253,280,284,290,311,505,907,0南,指南1

大安森林公園- 3,15,18,52,72,74,211,235,237,278,295,626

和平新生路口- 253,280,290,311,505,642,0南,指南1,指南5

溫州街口- 3,15,18,74,235,237,254,278,295,907,291,672

公務人力發展學院- 52,253,280,284,290,291,311,505,642,907,0南,指南1

自行開車 :

中山高:下圓山交流道接建國高架→和平東路出口右轉→左轉至新生南路→右轉至辛亥路→會館地下停車場。

北二高:下木柵交流道→辛亥路過地下道直行→建國南路左轉辛亥路行駛平面車道→過新生南路交叉口→會館地下停車場。

貴賓名單

信邦電子、仁寶電腦、群創光電、台達電子、優貝克科技、南茂科技、台燿科技、鴻海精密、定曜科技、中強光電、台灣應用材料、光洋應用材料科技、光寶科技、友尚、和碩、億光電子、明基電通、德凱宜特、東元電機、美商德盟凱展、晶碩光學、太古汽車、台光電子材料、門戶科技、智易科技、紅檜科技、鈺創科技、台灣耐基、華德動能科技、建漢科技、康寧光通訊、友華生技醫藥、福盈生物材料、詮鼎集團、鈞崴集團、北祥科技服務、西柏科技、瑞嘉軟體科技、資拓宏宇、合勤科技、盟創科技、四零四科技、零壹科技、力致科技、愛普科技、冠捷科技、高柏科技、創意電子、神基投資控股、漢通科技、文曄科技、台灣贏創、合晶科技、微星科技、鉅晶國際、索爾思光電、今展科技、數聯資安、威摩科技、德誼數位科技、星益欣數位服務、華城電機、達運精密工業、威睿科技、連騰科技、全科科技、大同公司、太古可口可樂、恆隆行貿易、南聯國際貿易、華南銀行、板信商業銀行、富采控股、國泰人壽保險、富邦人壽、三商美邦人壽、南山人壽保險、凱基商業銀行、凱基人壽、法國巴黎人壽、群益金鼎證券、光泉化學、承業生醫、遠東SOGO百貨、勤業眾信、瀚宇彩晶、法華香水、健喬信元醫藥生技、東生華製藥、納智捷汽車、志聖工業、臺灣永業建築經理、安心食品服務、聯成化科、凱擘、台固媒體、順立智慧、韻智、韋能能源、三得利、台灣橫河、中部汽車、軒郁國際、鴻霖運輸集團、大眾電腦、飛鷹地產、冠德建設、福清營造、豐譽營造、大瓏企業、風澤中醫、弋果文化事業、增你強、凱馳清潔設備、東哥企業、經濟部智慧財產局、內政部、農業部、國家文官學院、國家實驗動物中心、台灣檢驗科技、綠色和平、朝興基金會⋯⋯等等(持續更新中)