職場有效溝通的捷徑: 學習建設性衝突的重要性
你的團隊是否常常有內心戲太多造成無效溝通的問題嗎?想知道如何才能做到職場有效溝通嗎?想知道有效溝通技巧的基本原則嗎?建設性衝突就是有效溝通的捷徑。
標籤: 楊恭茂 Eric
打造團隊信任氛圍、建立職場信任感是領導者責無旁貸的要務
營造職場信任感，建立信任感的重要性大家並不陌生，然而，信任感定義是指的是什麼?只是「我相信你可以做到」這種信任嗎?專家告訴我們團隊真正需要的信任是「以脆弱為基礎的信任」。
喚起、激發我們自身已有的 Winning Mindset：成功的關鍵心態 （二）
Winning Mindset是一種堅持做好每一件事情的生活態度，這種致勝的心態已經存在於我們的心中，我們需要做的是，在生活裡，激發、喚醒這個Winning Mindset。
喚起、激發我們自身已有的 Winning Mindset：成功的關鍵心態 （一）
Winning Mindset是一種堅持做好每一件事情的生活態度，這種致勝的心態已經存在於我們的心中，我們需要做的是，在生活裡，激發、喚醒這個Winning Mindset。
看見工作價值的差異
工作價值是什麼，透過3K模型，我們可以清楚看見，每一個層次都代表更高的工作價值與不可取代性。
有效溝通的標準在於溝通是否在同一頻道上？
何謂溝通？為何人們常常無效溝通？溝通技巧已經是老生常談，本文透過案例來說明，溝通首先要在同一頻道上，並做好溝通三原則：即時表達、專注聆聽、同理彼此，才能有「溝」也能「通」。
給予式溝通：創造更為積極的對話循環
今年授課的主題裡，有好幾堂課程 […]
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五月上旬開始，台灣新冠疫情再度爆發，短短10 […]
團隊溝通文化是打破部門本位的關鍵
團隊溝通是團隊進行凝聚共識，共創文化願景的關鍵。
提升相互信任，需要自己跨出第一步！
在一位從事保險業的老友邀請下，聚集了幾位都是 […]