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一般能力測驗
GENERAL ABILITY TEST
在「對的位置」做「對的事」
康士藤測評中心 X 臺灣工商心理學學會(TAIOP)
找人不是要找最好的，而是要找最合適的，在人才爭奪戰中除了人工審核，再加上更精準的工具，以能力作為判斷依據之一，增加人才未來在所屬職位的學習力與適應力。
對於如何找到合適的人才的困擾 康士藤都知道
- 學歷不等於能力，日漸貶值的學歷，真的可以作為唯一篩選標準？
- 人才稀缺是真議題還是假議題？
- 怎麼知道你刷掉的履歷不是真人才？
五大向度及適用職類
記憶能力
適合從事需要快速記憶
短暫紀錄的工作性質使用
行政/總務/法務類
經營/人資類
客服/門市/業務/貿易類
語文理解
適合從事需要大量字詞運用與
文字撰寫的工作性質使用
客服/門市/業務/貿易類
行政/總務/法務類
經營/人資類
文字/媒體工作類
邏輯推理
適合從事經常需要數字推理或
計量演算的工作性質使用
研發相關類
生產製造/品管/環衛類
財會/金融專業類
數理計算
適合從事需要抽象思考
邏輯演算的工作性質使用
財會/金融專業類
資訊軟體系統類
研發相關類
行銷/企劃/專案管理類
空間知覺
適合從事需要空間能力與
程式設計的工作性質使用
研發相關類
醫療/保健服務類
營造/製圖類
傳播藝術/設計類
操作/技術/維修類
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