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分類:健康團隊

團隊自力造筏

團隊自力造筏

團隊自力造筏是在限定時間內,以手中有限的素材與資源,激發創造力與想像力,並展現團隊的能量,協力打造一艘能乘載所有團隊成員的筏體。

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卓越門市店長訓

卓越門市店長訓

店長是門市最關鍵的靈魂人物,對內凝聚團隊,對外開創營收,帶動團隊、門市與企業的共同成長,還必須精通門市大小事務,從人員管理、目標設定與績效管理、商品庫存管控、顧客關係維護、客訴處理,每一項店長都必須熟悉且能帶領團隊執行。

本課程以店長的視角看待門市的各項挑戰,手把手式的傳授傑出店長的絕活,即使第一次當店長,也能快速上手、駕輕就熟。

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變革管理

變革管理

變革是指變革是屏除舊有習慣,創造新行為與文化的過程。

變革管理則聚焦於主管的管理變革能力,以及在組織過程中,其如何引領組織成員共同迎向變革,促使組織邁向成功。

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團隊徒步遠征挑戰

22K團隊徒步遠征挑戰

22K團隊徒步遠征挑戰是指透過長時間的團隊關係建構,設定挑戰目標,建立承諾擁有感,最終達成高挑戰目標,創造高峰經驗的一場旅程,同時也是鋪墊未來企業文化的基石。

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高績效團隊

高績效團隊關鍵五元素

高績效團隊課程,透過課程中一系列強而有力的研討、講授、對話、反思、體驗、練習等,幫助參訓者了解「信任、衝突、承諾、責任、結果」這五大構面對團隊的正反面影響,並協助自己的團隊更具生產力及提升凝聚力。

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團隊共識

團隊共識的關鍵在於 disagree and commit!

團隊共識營的目的,不在於透過活動就讓團隊產生共識。共識建立於在大量的討論溝通上。團隊共識營的目的在於提升團隊良性互動過程,建立共同經驗與共同語言。在溝通討論後成為一個「雖不同意但是投入」、「具有執行力」的團隊。

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城市探索

城市探索

有「主題的探索」城市之特定角落,有「資源限制的」完成指定任務,
有「生命故事的」深度人文互動,有「反思與行動」的課程總結。
通常包含細微觀察城市的脈動、與陌生人的交流、找到值得推薦的小吃/景點等。期待學員可以用更細膩、更跳出框架的思維來深度探查自己身邊幾乎每天都會經歷的人事物。

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