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分類:健康團隊

中橫穿越

卓越領導力戶外培訓

中橫穿越團隊價值探索隊以任務式健行為媒介,結合體驗學習、教練技術及實用性高的管理技能;藉由夥伴間的真誠回饋與互動,理解領導風格及看見盲點,重新燃起對生命、工作之動能!

藉團隊探索自我・以自我成就團隊!

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TCA

TCA 部屬發展與指導

TCA 部屬發展與指導由康士藤研發,讓主管透過T(目標/目的)C(釐清/蒐集問題)A(共識方案)A(行動)簡單四步驟,以及能力-動力矩陣,學習如何面對常見部屬溝通難點與分析部屬類型,並且透過實務案例研討建構正確的管理觀念,實戰個案強化溝通手法的運用,有效並且快速地和部屬溝通、對焦、達成共識,更能夠帶人又帶心。

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職場韌性與調適

職場韌性與調適

職場韌性與調適是為了讓員工在面對市場快速變化、公司的變革調整、部門主管調動,甚至是面對個人情緒或工作挫折時,透過容易學習的方法及工具,提高個人的心理韌性及轉念調適的速度。讓員工在面對危機和挑戰時,提高挫折容忍度進而積極面對挑戰展現價值。

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領越領導力

領越領導力

領越領導力以領導聖經模範領導為理論基礎,由James M. Kouzes與 Barry Z. Posner將研究領導課題長達二十餘年,歸納出卓越領導者須具備的五大領導行為,以身作則、共啟願景、挑戰現況、促使行動及激勵他人,課程設計加入華人領導行為指標LBI測評,透過測評了解個人領導現況,再運用互動與對話為主軸的課程,誘發領導者內在的價值,並將領導理論轉化為行動具體實踐。

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B2B銷售策略與顧問式銷售

B2B銷售策略與顧問式銷售

B2B銷售策略與顧問式銷售是指銷售人員針對市場, 外部環境, 競爭環境做全面省視及整合, 產生銷售策略, 同時進行產品介紹的同時,運用分析能力、執行能力、創造能力、說服能力完成客戶的要求,並預見客戶的未來需求,提出積極建議的銷售方法。

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康士藤領導力論壇

2022 從心理學談領導行為與實務工作|論壇花絮

康士藤多年來專精於領導力的教育訓練,更與臺灣工商心理學學會(TAIOP)戰略結盟,研發出許多測評工具。2022年底,我們共同舉辦了一場領導力的論壇。從學界的理論與實務的經驗切入領導特質,縮短學用落差,激盪出領導力的理論與行為的共融模式。

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ATD人才發展趨勢

2022 ATD 亞太年會活動花絮|講座摘要

數位浪潮來襲,各家企業紛紛引進大量的設備與工具,加速產銷營運流程。數位浪潮退去後,當數位轉型成為日常生活,以人為本,基於人性的領導力,漸漸顯露出「以不變御萬變」的重要性。轉型是一個旅程,領導要做的是帶領組織形塑當責文化,引領人性邁向發展心態。數位轉型中,不變的是人性領導。

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八角色決勝銷售術

八角色決勝銷售術

從購買行為出發,掌握客戶心理狀態,從「需求釐清」、「學習」、「評估階段」至「購買成交」過程中,用學生、醫生、談判家、農夫等八個角色轉換,全面解析對應手法與要領,建立與客戶「同步」的概念,創造有利銷售氛圍,建立穩健長久的客戶關係。

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GPS團隊決斷與執行力

GPS團隊決斷與執行力

跳脫以往常見「GPS尋寶活動」其傳統的遊戲/闖關性質與競合關係,「GPS團隊決斷與執行力」將結合工作中「團隊目標設定」與「團隊策略性思維」,透過有限的資源、訊息、工具給予,在時限內,要求團隊伙伴共同完成所有任務!

最後,透過具體的學習分享與收斂,建構正確的團隊與目標概念。

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