第三屆知己知彼領導力跨界論壇-畫龍點睛的關鍵領導力 跨世代領導

【跨世代領導關鍵】跨世代領導的關鍵技巧與實踐

跨世代管理是當前企業面臨的重要議題,新進的年輕世代(如 Z 世代)在價值觀、工作態度和習慣上與上一代(如 X 世代、Y 世代)有所不同,這帶來了不少挑戰。世代差異往往源自於不同的成長環境和教育背景。

第三屆知己知彼領導力跨界論壇的「跨世代領導關鍵」場次邀請到政治大學心理系 林姿葶副教授及前信邦電子人力資源處資深協理 李山博士,一起來分享他們在研究上的觀點與實務上的經驗。

林教授指出,世代差異主要體現在價值觀上。例如,Y 世代更注重工作與生活的平衡,強調生活質量,而不僅僅是工作。這些差異往往來自於各世代成長的歷史和社會背景,也會反映在他們的工作態度和行為模式中。

新世代管理心法:打造跨世代合作的成功關鍵

跨世代領導心法:瞭解新世代員工的3個工作觀,成功打造跨世代合作

科技的進化、思想與教育的演變,造成中生代主管與員工在和新生代員工一起共事時,常出現認知落差,導致合作、溝通上的困難。面對新生代員工的工作觀、價值觀,該怎麼領導與溝通,才能創造和諧的團隊、順順利利合作呢?今天就來和您分享跨世代領導與管理的心法,理解新世代工作者的3大工作觀,協助您化解「代溝」,有效領導跨世代員工,創造更美好的工作氛圍與成果。