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績效發展專題-疫情下績效考核新思維

2020年疫情來的又急又快，2021年疫情仍未減緩，市場環境變動從未如此之大；
目標與策略需要更彈性的因應，每半年的績效管理與回饋已無法即時提供問題的解決方案；
面對如此變化莫測的市場，唯一解法 – 團隊動起來，速度加快！
因此，企業數位轉型勢在必行，績效管理與發展也不例外。

量化目標
專欄文章

設定量化目標，難也不難

關鍵績效指標 SMART 法則中的 Measurable 可衡量的法則，並不是一種假平等下的量化，而是必須根據每個差異化的個體而產生不同的標準。如此一來，客觀就是指績效層面的成果而非抹除個人差異的假平等。