改變的力量

改變的力量:從心態到文化,塑造未來適應力的關鍵策略

在現今的商業世界裡,AI技術正以前所未有的速度迅猛發展。許多企業正在加速採用AI和自動化技術,以提升業務效率和競爭力。然而,技術和專業能力的提升只是變革的一部分,更重要的是人員的調整和心態的轉變。在這篇專欄文章中,我們將深入探討如何幫助企業既有的人才跟上AI時代的腳步,從心態、溝通、壓力和文化四個面向出發,剖析如何有效管理變革,實現企業和員工的雙贏。

全方位數位轉型服務專案

從疫情起到後疫情時代,數位轉型成為必然,企業的問題不再是是否需要轉型,而是該從何著手?如何轉型?要著重在數位技術和設備?轉型需要的人才培育是什麼?

康士藤提供全方位數位轉型服務,從WHAT到HOW,協助企業組織從6大步驟檢視現狀,找出切入點,提供客製化專案流程,推動實作紮根,讓數位轉型落地更加EASIER。

數位趨勢與數位轉型

數位趨勢,創造「疫」外的價值

數位科技發展的趨勢將帶來場域的轉換、流程的改變、硬體的協助,以及體驗的革新這四個面向。從個人、企業到社會國家,透過這四個構面,重新時代典範。高附加價值的「數位經濟」快速竄起,改變企業的思維模式。疫情之下,個人的生活型態也產生改變。提前部署的數位趨勢,發揮了「疫」想不到的價值。

績效發展專題-疫情下績效考核新思維

2020年疫情來的又急又快,2021年疫情仍未減緩,市場環境變動從未如此之大;
目標與策略需要更彈性的因應,每半年的績效管理與回饋已無法即時提供問題的解決方案;
面對如此變化莫測的市場,唯一解法 – 團隊動起來,速度加快!
因此,企業數位轉型勢在必行,績效管理與發展也不例外。