人資工作說明書開箱文(二) | 掌握訓練的目的 | 年度教育訓練規劃篇
對於企業或組織內的訓練單位來說，每年的重頭戲就是年度教育訓練規劃案。年度訓練課程怎麼規劃?訓練需求調查法真的可以有效培養出組織要的人才嗎?掌握好訓練規劃的最終目的，才能達到訓練的成果。
標籤: 接班人計畫
人才測評方法有哪些？解析5個測評分類，留住關鍵人才
台灣每年的就業人數超過千萬，在茫茫人海中，企 […]
產業人才培訓課程2.0: 搭配顧問式培訓最給力！
人才培訓課程的公司到處都有，政府也針對各種職業的產業人才開設許多免費培訓課程。培訓課程搭配顧問式培訓，能夠確保教育訓練的落實，絕對是您最給力的選擇。
成員互評，為何不說真話？
員工互評的目的在於打造一個全方位的評量方式，但基於人際關係，通常互評的結果都是正面且不具差異化。改進員工自評的制度，調整全方位的績效考核，是組織前往真實文化的關鍵。