G2 講座花絮 01

教練式領導 | 臺中市機械業二代協進會 講座花絮

康士藤很榮幸再次與臺中市機械二代協進會合作,邀請 Jan(羅宇娟)老師與協進會的夥伴分享「教練式領導」,講座中 Jan 老師分享了教練式領導的概念及簡單的技巧,包含:深入傾聽需要聽多深?讓質化變成量化的量尺提問、協助部屬脫困的假設性提問、讓部屬自己優秀的欣賞式探詢⋯⋯等等,透過借力使力,讓部屬個人的特質、能力、經驗得以發揮。

0427 清大課程 06

卓越當責力 | 清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班 課程花絮

繼上週 Christine 老師的績效管理課程後,康士藤的 Jan (羅宇娟)老師也於 4 月 27 日至清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班,與學員分享「卓越當責力」,協助學員建立對當責的正確認知,快速學會落實的方法,培養當責成為一種工作習慣。從個人到團隊落實當責,創造組織想要的高績效,形塑期望的當責文化。

0420 清大 06

績效管理 | 清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班 課程花絮

康士藤 Christine (林惠雯)老師於 4 月 20 日受邀至清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班,進行「績效管理」的課程,透過實務問題直球對決,幫助學員破除考核迷思與盲點,並瞭解績效面談與考核對組織運作的重要性何,以及如何掌握績效考核、評等與面談的正確觀念與原則,協助主管做出更全面準確的評估結果。

【同舟共濟】管理課程體驗活動 花絮

同舟共濟管理課程 旨在提供參與夥伴感受「態度影響團隊」,經歷好奇、挫折、想放棄、轉向堅持、毅力;最後完成榮耀等,夥伴們完整感受過程中的心態轉折與實踐成就的展現。

使命必達是一種對目標堅持的承諾,這樣的經驗讓本次參與的夥伴瞭解,未來面對各種看似不可能的挑戰,「態度」將影響團隊所有行動與結果呈現。

臺大心理系演講分享花絮

康士藤的盧立軒(Estella)人才發展總監 於 10/31(二)以臺灣大學學姊身分受邀回母校進行講座分享,向學弟妹們介紹管顧業與企業的關係,並藉由提問引導的方式 讓學弟妹們了解:為什麼企業需要管顧?管顧如何取得企業青睞?等 管顧業相關問題

戰略規劃的關鍵要素 | G2台中機械二代協會講座花絮

企業發展不可能只停留在當下,長遠的目標與規劃更是不可或缺。然而,如何為公司制定一個有效且可行的發展路線圖,卻是許多企業所面臨的困境。要有效思考與規劃3-5年公司發展策略,不僅需要考慮現有的經營狀況,還需了解市場環境與競爭對手的動態變化。一個全面性的戰略規劃,需要綜合考量多個關鍵要素,從中找到公司的優勢與機會,確定公司未來的發展方向,並提出相應的發展策略。

因材施教TCA  | 打造高績效團隊的溝通策略 | 人資小聚南部場講座花絮

在管理團隊中,主管的角色除了擔任領導者之外,更需要扮演一個良好的溝通者。透過有效的溝通,主管可以掌握部屬的能力、動力狀況,並針對不同的情況提供適切的指導與支持,進而引領部屬成長並提升團隊績效。因此,我們特別舉辦了這場以「因材施教TCA | 打造高績效團隊的溝通策略」為主題的講座,除了深入探討主管如何因應部屬的能力、動力狀況,提供適切的指導與支持外,更將透過實務演練讓您學以致用,提升溝通技巧並有效引導部屬成長。

台大人力資源課程分享花絮

在美國,管顧業經常是MBA與商管領域頂尖畢業生的夢想工作。光是學生預約實習面試,管顧業也都比其他產業更早就公告符合資格的面試名單。

康士藤集團2023年開始,致力於台灣的管理顧問產業人才永續發展,積極走入校園,讓莘莘學子有更多機會可以了解管顧業,評估個人職涯發展取向,拓展多元就業方向。