ATD人才發展趨勢

2022 ATD 亞太年會活動花絮|講座摘要

數位浪潮來襲,各家企業紛紛引進大量的設備與工具,加速產銷營運流程。數位浪潮退去後,當數位轉型成為日常生活,以人為本,基於人性的領導力,漸漸顯露出「以不變御萬變」的重要性。轉型是一個旅程,領導要做的是帶領組織形塑當責文化,引領人性邁向發展心態。數位轉型中,不變的是人性領導。

2021 ATD 亞太年會

2021 ATD 亞太年會演講花絮—跟上 2022 最熱門的「文化轉型」

康士藤 Estella 與 Jacky 在2021ATD亞太年會帶來「成為不怕巨變的∞型人才」專題演講,聚焦在「掌握組織文化能力,推動組織策略轉型」。今年ATD主題「以人為本的數位轉型」,康士藤認為,轉型需要文化的推動,文化需要當責來深耕,以人為本的轉型,必須透過文化才能推動與落實。

ATD 亞太年會,康士藤持續參展。

2021年ATD亞太年會 康士藤15反顧登場

2021ATD人才發展協會亞太年會,將於11月16日於南港展覽館舉行。康士藤持續參展並帶來數位轉型的專題演講。掌握組織文化能力,推動組織策略轉型,是企業以人為本、永續發展的關鍵。一年一度的人資盛會,康士藤與老朋友相約於15號攤位,並邀請各界專業人資共襄盛舉於南港展覽館2館703ABC舉行的專題演講。

企業如何運用測評做人才管理與發展(線上說明會)

人才管理數據化是未來必然的發展重點,而根據全球測評趨勢報告指出,約50%的企業仍然使用著效果低下的傳統方法;
在這劇變的環境下,遠距人才發展更需要有測評工具提供客觀、公正以及具有洞察分析力的資訊,幫助企業深入的瞭解在職員工找到高潛力/關鍵人才,或具有與企業適配度高的應徵者。