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數位浪潮來襲，各家企業紛紛引進大量的設備與工具，加速產銷營運流程。數位浪潮退去後，當數位轉型成為日常生活，以人為本，基於人性的領導力，漸漸顯露出「以不變御萬變」的重要性。轉型是一個旅程，領導要做的是帶領組織形塑當責文化，引領人性邁向發展心態。數位轉型中，不變的是人性領導。

2022 ATD 人才發展協會亞太年會，將於11月2-3日於南港展覽館二館舉行。康士藤持續參展，與您相約 9-10 號攤位，並帶來人性領導的專題演講。科技時代，快速變動的世界裡，人性是唯一不變的事物。管理管事，領導管人。人性的領導，才能留住好人才，打造一間有溫度的「科技」公司。

Process普羅品牌台灣分公司總經理李國榮（Jules）與康士藤管理顧問公司總經理周佑民（Ming）在 4 月 22 世界地球日，聚焦 ESG 議題，建構永續策略，找出企業決勝關鍵。

2021ATD人才發展協會亞太年會，將於11月16日於南港展覽館舉行。康士藤持續參展並帶來數位轉型的專題演講。掌握組織文化能力，推動組織策略轉型，是企業以人為本、永續發展的關鍵。

2021ATD人才發展協會亞太年會，將於11月16日於南港展覽館舉行。康士藤持續參展並帶來數位轉型的專題演講。掌握組織文化能力，推動組織策略轉型，是企業以人為本、永續發展的關鍵。一年一度的人資盛會，康士藤與老朋友相約於15號攤位，並邀請各界專業人資共襄盛舉於南港展覽館2館703ABC舉行的專題演講。

人才管理數據化是未來必然的發展重點，而根據全球測評趨勢報告指出，約50%的企業仍然使用著效果低下的傳統方法；
在這劇變的環境下，遠距人才發展更需要有測評工具提供客觀、公正以及具有洞察分析力的資訊，幫助企業深入的瞭解在職員工找到高潛力/關鍵人才，或具有與企業適配度高的應徵者。