2022 康士藤集團年度壓軸盛會
都說領導是一種影響力
不懂人心如何影響?
- 看別人創業都很容易,為什麼我想要的人才都不留下來?
- 每個人都有情緒,那誰來照顧我的情緒?
- 我純粹為了公司好,為什麼大家對我的指令陽奉陰違?
- 一樣都是領導者,為什麼要區分男性女性?
女力當道: 男女領導大不同?
傳統上,女性位居管理者時,常會同時受到「性別角色」以及「管理者角色」兩者間雙重的角色期待,本場主題將透過實徵研究成果佐證,能夠破解一般組織成員對女性領導者常見的迷思與偏見,讓女性管理者的女力得以自在展現。同時,透過業界跟學界的女性代表,發揮多元影響力,一起暢談「女力領導」。
主題4
性別領導
- 引言人:林惠雯 Christine (康士藤管理顧問集團 副總經理)
- 主講人:林姿葶 (政治大學心理系 副教授)
- 與談人:王有蘋 (微軟 人資長)
論壇亮點
理論與實務的深度對話
- 一般坊間關於領導的論壇大多是從管理的角度去談經驗分享,或是邀請高階經理人或主管來分享自身的管理經驗。
- 本次論壇則是從心理學的角度出發,結合實務工作者的經驗,產出落地可執行的領導力。
論壇特色
有效領導, 知己知彼 才是關鍵
領導是帶人帶心,過程與結果並重,人與事並行
完成事情的始終是人,因為掌握人心,了解人性,才能發揮影響力
人性有共通點,知己知彼,自我覺察才能促使他人,有效發揮影響力
管理是對事,以結果為導向,使用工具與技巧把事情完成
領導是對人,以價值為導向,發揮引領者的影響力,讓每個人體現價值。
康士藤管理顧問與台灣工商心理學會
首屆 跨界論壇
- 康士藤這次特地與台灣工商心理學會跨界聯合舉辦論壇,並邀請業界經驗豐富的知名領導者與談,目的在於縮短學用落差,結合理論與實務。
- 在國內工商心理學專家學者的實證研究基礎上,展開與實務工作的深度對話。用理論來證明實務應用,從實務案例中來驗證理論的有效性。
- 同時借重專家學者的專業,幫助了解各種領導行為與被領導的心理歷程。讓領導力不再只是口號,而是從數據理論的基礎,到實際案例的佐證。
Agenda
論壇議程
憑證領證入場
康士藤管理顧問總經理 周佑民 致詞
台灣工商心理學會理事長 郭建志 致詞
大合照
讀懂優秀創業者的領導行為與動機
- 引言人:周佑民 Ming (康士藤管理顧問集團總經理)
- 主講人:鄭伯壎 (台灣大學心理系 特聘教授)
- 與談人:林鴻明 (信驊科技 董事長暨總經理)
- 精緻茶點供應
- 打卡上傳玩輪盤活動
讓情緒創造領導優勢:工作情緒與領導效能
- 引言人:盧立軒 Estella (康士藤管理顧問集團 人才發展總監)
- 主講人:吳宗祐 (台灣大學心理系 教授)
- 與談人:張庭維 (明昌國際工業 董事長)
- 大會提供精緻餐盒
- 請依引導到用餐區取餐、用餐
一呼百應的力量: 掌握領導認同的訣竅
- 引言人:郭宏偉 Jacky (康士藤管理顧問集團 副總經理)
- 主講人:姜定宇 (中正大學心理系 教授兼系主任)
- 與談人:楊百川 (信義房屋 倫理長兼人資長)
- 精緻茶點供應
- 打卡上傳玩輪盤活動
女力當道: 男女領導大不同?
- 引言人:林惠雯 Christine (康士藤管理顧問集團 副總經理)
- 主講人:林姿葶 (政治大學心理系 副教授)
- 與談人:王有蘋 (微軟 人資長)
- 國家講座教授 鄭伯壎
- 台灣工商心理學會理事長 郭建志
- 康士藤管理顧問公司總經理 周佑民
- 信義房屋倫理長兼人資長 楊百川
- 微軟人資長 王有蘋
- 其他業界與談人
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