行動導向的落地學習
以「解決企業問題」為主
的新型態人才發展模式
- 此模式集合企業客戶的學員,事先收集企業客戶經營管理上的問題
- 以這些問題為基礎,設計合宜的解決問題模式
- 透過「高度互動討論工作坊」的形式,協助學員以新的模式討論^先前提出的問題,有效地學習新的概念、方法、工具
- 實際在工作上運用,提升績效
行動導向的落地學習
四大優勢
釐清學員實務問題,直接解決問題
規劃對應概念/工具,不受單一主題限制
透過工作坊導引,解決實務問題
結合後續回訓、個人學習計畫及主管訪談
有效提升學員實際運用的動機,進而行為改變
行動導向的落地學習
重視學員核心問題 設計合宜解決模式
行動導向的落地學習
將團隊前進的阻礙放在檯面上
透過顧問與主管、人資、相關人員深入訪談,釐清問題、確認主題