企業文化傳遞 客製化培訓

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點一把「文化傳承」的火

當中小企業「轉大人」,踏過一個又一個的里程碑後,企業主常會感嘆:「當年的創業精神,我該要怎麼讓年輕一代理解與傳承?」

世代交替間,如果彼此沒有充分的理解?如何談「傳承」?

過往殊途 而今同歸, 當企業合併時的文化議題......

企業合併不只是策略與財務的結合,最終在執行面上的挑戰議題,企業人的「文化融合」必脫分不了關係。

而企業文化議題若未妥善處理並尋求共識依歸,最不樂見的派系與本位主義,常成為難以跨越的鴻溝!

選難走的道路 與企業共同前進

文化融合的議題通常較棘手,也是許多業界顧問/講師避之唯恐不及的議題。但康士藤深信,唯有企業內「人的價值」與議題先被妥善處理,才有暇接應外部的挑戰。

正因康士藤能彈性的將多元的教學手法(課程/體驗/教練/引導/測評 等…)與專業顧問群的實戰經驗完美融合,所以 我們有能力選擇泥濘、難走的路,與企業共同突圍,創造價值!