近期開課

提升相互信任,需要自己跨出第一步!

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-04-20 | 企業專欄
在一位從事保險業的老友邀請下,聚集了幾位都是企業顧問領域的朋友,春節前找了一天在他家一起聚會,我們戲稱這是他的 ...
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【情商領導力系列】情商與領導力關係密切 重要性甚至超過專業

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-04-13 | 企業專欄
情商領導力系列文章的上一篇提到,情商管理既是個人的修煉,更是職場中領導風格與組織文化建立的要素之一。要證實情商 ...
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績效難分軒輊,如何定高下?

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-04-07 | 企業專欄
歌唱比賽中,裁判最痛苦的,莫過於兩位參賽者的實力相當,臨場演唱表現均優,很難分出高下。然而,賽制上不能給予同燈 ...
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給予部屬肯定,部屬卻覺得是官腔?

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-03-30 | 企業專欄
管理課程中,一位學員提問道:他已經很努力想方設法給予部屬肯定與讚美了,但部屬卻覺得是官方說辭,讓他覺得不知如何 ...
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【康士藤X育碁】績效發展專題-疫情下績效考核新思維

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-03-22 | 最新消息
2020年疫情來的又急又快,2021年疫情仍未減緩,市場環境變動從未如此之大; 目標與策略需要更彈性的因應,每半年的績效管理與回饋已無法即時提供問題的解決方案; 面對如此變化莫測的市場,唯一解法 – 團隊動起來,速度加快! 因此,企業數位轉型勢在必行,績效管理與發展也不例外。...
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建立一個沒大沒小的企業文化

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-03-22 | 企業專欄
建設性衝突是健康組織很重要的特徵,能否就事論事、暢所欲言,意見衝突甚至相左,都可以帶來更新的見解、更周延的思維 ...
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糾正部屬,理直氣和

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-03-15 | 企業專欄
Helen是個面善心軟的主管,十分在意部屬的情緒與感受,也讓許多部屬願意死心塌地地跟著她衝鋒陷陣。然而,Hel ...
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