近期開課

善用四個問句,打造個人當責

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-01-25 | 企業專欄
在「當責,從停止抱怨開始」(2013,經濟新潮社出版)這本書中提到了,要讓自己能夠時時保持在「當責」的狀態,必 ...
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拿掉名片 你該如何定義自己?

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-01-22 | 企業專欄
年輕的時候有機會在某大科技公司的人資單位服務,當時只是個管理師,但無論是顧問公司、影印店、平台系統商、仲介公司 ...
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設定量化目標,難也不難

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-01-15 | 企業專欄
每次講授到績效管理的目標設定,就一定會談到設定關鍵績效指標的SMART法則。SMART法則中的 「M」指的是M ...
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能者多勞行不行?! 談企業文化形塑

by 康士藤管理顧問公司 | 2021-01-05 | 企業專欄
教室外下著雨,冬晨的清冷。教室內,課堂上的主管,正在一組組發表剛才指定的小組討論成果。指定的小組討論題目並不會 ...
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VUCA時代的全員當責文化建立-案例經驗分享

by 康士藤管理顧問公司 | 2020-12-14 | 企業專欄
課堂中我最常問主管的一個問題是,請問有沒有遇過『推託工作、陽奉陰違、被動消極、本位主義...等』的人員管理問題 ...
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受保護的內容: 2020 ATD 康士藤免費專題演講: 回顧影片

by 康士藤管理顧問公司 | 2020-12-08 | 未分類
受密碼保護的文章不會產生內容摘要。...
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戶外冒險挑戰活動如何兼顧訓練發展與風險管控

by 康士藤管理顧問公司 | 2020-12-04 | 企業專欄
日前看到一則令人心痛的新聞,大陸四川省瀘州市有一家企業進行水上「拓展活動」(體驗式課程在大陸的通稱),因為學員 ...
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借力使力不費力!當主管太用力,應該是搞錯方向了!

by 康士藤管理顧問公司 | 2020-11-24 | 企業專欄
上領導技巧培訓的課程一開始,我最喜歡讓學員寫下自己在帶人的過程中所遇到的困擾與挑戰,每個小組把問題條列下來、寫 ...
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組織策略與績效考核的鏈結

by 康士藤管理顧問公司 | 2020-11-24 | 企業專欄
績效管理課程中,提及主管對於團隊成員績效考核排序判定,將影響團隊之行為。此時,一位學員提問道:績效考核排序判定 ...
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