近期開課

面對大話型主管,如何向上管理

by xinghan | 2019-12-04 | 企業專欄, 康士藤獨家
課程中,有學員提問:若主管習慣到處亂給承諾,該如何是好? 通常,這種喜歡四處包攬工程的「大話型」主管,可能有幾 ...
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目標急轉彎,如何算績效?

by xinghan | 2019-12-04 | 企業專欄, 康士藤獨家
市場趨勢瞬息萬變,組織為因應市場變局,調整作戰方向與策略,是司空見慣的事。 只不過,若期初已設定明確目標,部屬 ...
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策略思考有助於OKR導入嗎?

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-11-29 | 企業專欄, 康士藤獨家
近年來OKR的績效管理模式越來越受到企業的矚目與青睞,原因大致有以下幾項: 1)傳統的KPI管理模式在現行的環 ...
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當責不是員工的觀念問題,是主管的管理問題

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-11-15 | 企業專欄, 康士藤獨家
許多人認為當責(Accountability)是一種工作的態度或觀念,實際上它是管理風格與管理機制造成的結果。 ...
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願景,績效管理之源

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-11-13 | 企業專欄, 康士藤獨家
「龜兔賽跑」,是則耳熟能詳的寓言故事。 話說,一天,兔子和烏龜比賽跑步。一開賽,兔子飛快地跑著,轉眼就遙遙領先 ...
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2019 AAEE年會工作坊

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-11-10 | 最新消息
超越始於領導力的實踐&超越始於展現培訓的價值 - 如何讓培訓更有效的幾點思考...
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【2019 ATD 康士藤講座花絮報導】跨世代領導-溝通之鑰。當責之態

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-11-09 | 最新消息
對網路新世代進入職場,舊世代主管如何理解新世代的世代差異,以不同的方式,帶領新世代,得以在高度競爭的環境中取得競爭優勢,是現代管理者的重大挑戰。而新世代的年輕人酷愛表現自我,追求工作與生活之間的平衡,傳統的上對下管理模式已然失效。當傳統的主管們還在耳提面命要求年輕人要負責的同時,如何深化當責觀念則顯得更加捉襟見肘。身為主管,必須學會新世代工作夥伴溝通的秘訣,才能借力使力、有效轉化並發揮新世代工作夥伴的特質,落實當責觀念,協助企業創新並創造高績效。...
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工作中,為何會有「厭世感」?

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-11-07 | 企業專欄, 康士藤獨家
「厭世感」應該是這兩三年我聽到學員分享自己的工作狀態時,最常聽到的一種描述。例如在一家大型的交通服務業裡,一位資深員工敘述自己有段時間負責服務VIP客戶,面對這群高端客群有數不清的要求、責問、追究等強硬態度,讓她那時每天還沒上班就很厭世!另外在一家餐飲集團擔任餐廳幹部的夥伴提及,吃飯原本應該是一件很愉快的事情,但就是有些難搞的客人容易把工作上的不滿延伸到餐桌上,開始對餐廳服務員頤指氣使、像是洩憤般地蹂躪第一線的同仁!......
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HR科技應用思維 科技力 X 職行力

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-10-15 | 最新消息
在數位趨勢不斷演進的時代, 應用模式、使用者需求和科技演化成了企業人才發展/績效管理創新驅動的三大關鍵。 從混成學習到微學習、內容策展,帶動新學習模式的改變; 從KPI到OKR,趨動績效管理新模式的多元應用。...
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跨世代領導,溝通之鑰

by 康士藤管理顧問公司 | 2019-10-14 | 企業專欄, 康士藤獨家
如果,請你用成語,描述新世代,你會用什麼成語呢? 細想,你剛剛用來描述新世代的成語,是正面的成語多?還是負面的 ...
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