友善職場·韌性領航

在現代職場中,友善職場早已不僅是福利制度或平等政策的代名詞,而是一種深植於企業文化的承諾——承諾讓每位員工在多元、公平、包容的環境中感受到真正的歸屬感。在這樣的背景下,企業領導者與員工面臨著相似的挑戰:如何在變局中保持韌性?如何有效協作並溝通?如何引導多元化團隊邁向共同目標?這些課題正是打造友善職場的核心關鍵。

康士藤設計了一系列課程與工具,從提升個人與團隊的職場韌性,到運用科學化的測評工具,精準洞察挑戰情境中的性格反應,進而輔以教練式領導的實踐,全面支援組織與個人在友善職場框架下的成長與轉型。我們相信,唯有將這些理念落實為具體的行動,才能讓每位成員在職場中發揮潛能,並與企業共同成長,實現真正的雙贏。

職場韌性與調適:從挑戰中成長

職場中的壓力和挑戰無法避免,但我們可以選擇如何應對。《職場韌性與調適》課程針對快速變化的工作環境,幫助學員掌握三大核心技巧:情緒調控應對策略以及積極思維建立。通過這門課程,參與者將學會如何在壓力中保持冷靜,在挫折中迅速恢復,從而成為在任何環境中都能穩定發揮的關鍵人才。

結合主題來看,職場韌性不僅是面對挑戰的基礎能力,更是一種可持續成長的心態與技能。在我們致力於打造DEIB(多元、公平、包容、歸屬)的職場文化時,韌性為所有員工提供了堅韌的心理支持,使其能在多元化的環境中共同成長。

教練式領導

教練式領導:啟發潛能,塑造文化

領導者的角色不僅是指導,更是啟發。《教練式領導》課程強調以「提問代替命令」、「傾聽代替批評」,幫助管理者轉變為團隊的教練型人物。課程通過案例與實作,教導領導者如何激發員工的自主性與創造力,打造高績效團隊。

在推動DEIB友善職場的進程中,教練式領導尤其重要。它讓管理者學會尊重每位成員的獨特價值,進而為員工創造歸屬感與發展空間,讓每位員工在被支持的環境中發揮所長。

挑戰情境下的性格量表(PSCS):精準洞察與行為預測

面對高壓與快速變動的挑戰情境,個人的性格特質會對行為表現產生深遠影響。PSCS性格量表是一項基於科學理論設計的心理測評工具,能夠深入分析個人在壓力環境下的反應模式,幫助組織和個人更好地理解自己與他人。

這項測評的應用包括:

  • 預測行為風險:在壓力下,不同性格特質可能導致非預期的行為風險,例如過度焦慮、逃避責任或反應過激。PSCS能精準識別這些潛在風險,幫助企業及早採取應對措施。
  • 優化團隊合作:透過了解團隊成員在挑戰情境下的行為傾向,領導者可以更有針對性地分配任務、調整溝通方式,提升團隊的合作效能。
  • 個人成長與發展:PSCS測評結果為個人提供了一面「性格鏡子」,讓每位參與者能更清晰地了解自己的性格優勢與改進方向,從而在職場中持續進步。
挑戰情境下的性格量表 PSCS

整合職場韌性與包容性,創造永續價值

當企業以韌性為核心,結合教練式領導與跨世代溝通等實踐方法,便能在多元、公平、包容、歸屬的框架下,打造真正友善的職場環境。同時,通過 PSCS 測評 精準分析團隊特質,為不同背景的員工量身打造適合的支持與成長計畫。這樣的職場,不僅能吸引並留住優秀人才,更能實現個人與組織的雙贏。

在這條路上,康士藤陪伴您每一步,共同迎接職場的挑戰與變革,讓每一次困難都成為創造永續價值的契機!

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